留学生，在开始找工作前要问自己5个问题

如果你开始寻找一个新职位，一个有价值的练习就是花时间自我反省。让你的优势、抱负和个人品牌成为焦点。当你问自己以下问题并记录你的答案时，你就能写出一份更有说服力的简历，找到真正适合你的机会，并拥有丰富的求职经验。

你为什么想要一份新工作?你是在逃离一个糟糕的环境，还是仅仅是在寻求职业发展?

在你目前的工作岗位上，有很多理由让你感到乏味:没有晋升的机会，工作场所的消极情绪，乏味或其他团队成员没有尽到自己的职责。也许你的老板来自地狱，或者你对公司的发展方向失去了信心。

也许是时候继续前进了。在目前的职位上，你已经做了你能做的，现在是在更广阔的领域寻求新挑战的恰当时机。

无论如何，不要陷入这样的陷阱:认为在一家公司的优势只会在另一家公司变得更好，或认为你目前正在经历的任何缺点会在你的下一份工作中消失。

你喜欢你现在和以前的职位的哪些方面?你的角色有哪些任务、项目或方面给你带来了有趣的挑战?是什么在情感上抓住了你，让你有了成就感?

也许你喜欢特定的任务。或者，也许你对日复一日的苦差事并不感到兴奋，但你喜欢你的工作帮助你实现的公司的整体使命。有了这些知识，你就可以把求职的重点放在那些能让你获得类似满足感的职位上。

你确定了自己的荣誉、奖励和成就吗?你可能被称为“年度推销员”。这是一个荣誉。

你可能以创纪录的速度被提拔，成为公司里最年轻的销售大腕。这是对你以前工作的极大奖励。

你今年比去年多卖了多少件产品，比你的销售团队多卖了多少件产品?你特别做了什么来获得奖励、奖金或晋升?这些是你应该在简历要点和面试讨论中强调的真正成就。你可以考虑在你的简历中单独列出一部分来表扬你。

当你将自己的成就与雇主的需求相匹配时，你就会成为最受欢迎的候选人!

你列出你的技能清单了吗?当你开始建立人际关系网，特别是和你不认识的人，你很可能会被问到这样的问题:“你真正擅长什么?”这是另一种问“你的技能是什么?”

要知道你可能拥有不同类型的技能:社交、身体、数量、交流和情感。在每个规则中都有许多不同的技能，你需要从中找出来确定你是否适合某个特定的角色。

例如，人们经常声称拥有优秀的沟通技巧。但简单地说，这个宣言太宽泛了，没有意义。

你擅长销售、做PowerPoint演示文稿、撰写白皮书、年报、技术手册、小说、在一大群人面前即席发言或一对一指导他人吗?当然，这只是你可能拥有的多种沟通技巧的一部分。

花时间深入研究每一种技能，列出你精通的具体技能。把你擅长的和喜欢的东西都画出来对你来说很重要。

是什么让你与其他有着相似背景的专业人士不同?当你确定了自己的特定技能、成就和职业热情时，你就在确定你的个人品牌的道路上走得很好了。这将使你能够明确什么样的工作环境，角色和公司会与你产生共鸣，你可以带来重大价值。当你通过信息性的面试和一份沉稳的简历有效地传达这些信息时，你就会找到下一份工作。