要想通过人格测试，就要使用你的职业人格，留学同理（下）

要想通过人格测试，就要使用你的职业人格，留学同理（上）

要想通过人格测试，就要使用你的职业人格，留学同理（中）

聪明的测试制作者设计的评估游戏更难。有些人用“被迫选择”的问题，让听者说出两种似乎同样可取的表述，然后让他们选择一种更合适的表述。例如，有人可能不得不在“我喜欢组织信息”和“我喜欢一时冲动做事”之间做出选择。另一些人则用不同的词汇和句法重复问题，以衡量考生的回答是否一致，从而表现出完整性。例如，相同的测试可能会请求对以下语句的响应:

我很难做出正确的决定。

我做决定时很自信。

我做决定毫不犹豫。

Yate说，求职者仍然可以通过“在工作中表现出色、与同事关系融洽、对管理需求有尊重和可塑的态度”等方式来提高自己在这些聪明测试中的成绩。

参加考试的人应该记住，雇主可能会根据开放工作的职责寻求不同的倾向。对于一个审计职位，公司可能会寻找一个分析型的，遵守规则的人。对于一份市场营销工作，一个企业可能需要一个外向的、有很强沟通能力和情商的员工。

并不是所有人都赞同这种策略，即根据雇主的需求量身定制答案。瑞安认为，从长远来看，如果员工的回答能真实反映他们的个人生活，他们可能会过得更好。

“我的建议是，你还是诚实为好，”她说。“你想要一份与你喜欢的工作背道而驰的工作吗?”试图成为一个你不是的人对你没有好处。你不会维持下去，你也不会快乐。

但最终，每个员工都必须决定如何进行个性评估。

“这些测试可以帮助你赢得或失去一份工作，”Yate说。“如果你想要这份工作，告诉他们他们不想听的话就没有意义了。”